Gruppe af mennesker står ved et bord og og kigger sammen ned på en ipad

TeamUdvikling

TeamUdvikling handler om at bygge fundamentet for et godt og langsigtet samarbejde, og give medarbejdere færdigheder, som de kan tage med ind i nye teams fremadrettet.

Gruppe af træer på en bjergskråning

Vi tror på, at velfungerende teams skaber de bedste rammer for medarbejderen og de organisationer, de arbejder i. Effektiv teamudvikling sikrer sammenhold og et fælles formål for teammedlemmer. Det hjælper med at nedbryde siloer og tilskynder til tværgående samarbejde, hvilket gør det muligt for teams at arbejde mere sammenhængende om at løse hovedopgaven.

Teamudvikling kan være gavnligt for:

  • Nye teams som etableres, og som hurtigt skal performe

  • Eksisterende teams, som skal genskabe formål, finde ny energi eller rydde op i dårlige vaner

  • Teams, som står overfor nye udfordringer og forandringer, og som derfor skal tilpasse sig nye roller

Teams kan drage fordel af at træde væk fra hverdagens arbejde for at udforske deres trivsel og arbejdsmåde. coaching for teams skaber rum til refleksion og nytænkning, som i sidste ende fører til konstruktiv handling.

To mennesker står ved en flipover og tegner en plan

Med teamudvikling kan vi hjælpe teams med at udvikle den fleksibilitet og samarbejdsevne, der er nødvendig for at fungere og navigere effektivt sammen.

  • Ansvarlighed

    Hjælper med at etablere klare roller, ansvar og forventninger i teamet, hvor hvert teammedlem tager ejerskab over deres opgaver og bidrager til teamets succes.

  • Feedbackkultur

    Tilskynder til en kultur med kontinuerlig feedback og læring, som hjælper dem med at forbedre sig og vokse i fællesskab.

  • Problemløsning

    Nedbryde barrierer, som står i vejen for en kollektiv nysgerrighed og kreativitet, og skabe fælles fodslag i forhold til at løse udfordringer effektivt.

  • Et trygt sted at være

    At give deltagerne nye værktøjer og strategier til at løse konflikter tidligt og facilitere sunde diskussioner for at teamet selv kan forhindre problemer i at eskalere og skade dynamikken.

  • Kommunikation

    At sikre en respektfuld kommunikation med fokus på at afsender har modtager i centrum, og at modtager er åben for at lytte aktivt og nysgerrigt til indholdet.

  • Motivation

    Motivation har en positiv indflydelse på individuel og kollektiv adfærd, holdninger og præstationer. Det bidrager til en positiv teamkultur, forbedrer samarbejdet og fører i sidste ende til større teamsucces.

Effekten af målrettet teamudvikling:

  • Forbedrer teamets trivsel og dynamik

  • Opbygger tillid, ansvarlighed og produktivitet

  • Øger engagement og fastholdelse

  • Tilskynder til innovation og kreativitet

Vi tilpasser og skaber det helt rigtige forløb med udgangspunkt i teamets konkrete situation. Vi skaber et positivt og støttende forløb, som forbedrer teamdynamikken og teamets overordnede effektivitet, ligesom vi fremmer samarbejdet mellem teammedlemmer.